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"1、積極參與體系培訓，完善體系內審和管理評審，做好審核前的質量核驗工作；
2、主導和參與工藝內審、食安內審、質量內審等工作，保證內審有效、高效、真實；
3、制定本部門的培訓計劃，培訓應覆蓋新進員工、老員工、多能工等，確保新員工崗前培訓、崗前考核，老員工品質提升，多能工技能提升等，每月匯總培訓考核，考核內容包括實戰考核和理論考核；
4、每日審核批次記錄，對批次記錄異常出現問題要及時反饋，保證批次記錄數據真實可追溯；
5、根據廠部下達的產品評審要求，做好產品評審的培訓，負責組織樣品，評審人員，評審文件、評審內容，評審意見收集，匯總評審，做好異常評審的質量改進安排工作；
6、落實生產前、生產后的生產狀態確認制度、包括衛生清潔、消毒制度、蟲害控制制度、雙復核制度、工藝查證制度、內審制度、產品評審制度、環境清潔制度、關鍵控制點品檢和頻率制度；
7、對質量投訴問題進行分解，做好投訴問題的溯源、分析、糾偏、標準化工作，徹底解決投訴問題；
8、根據工藝卡要求，完成工藝核查，日常工藝糾偏，工藝異常匯總；跟蹤工藝改進，做好工藝變更的產品抽樣和驗證工作，并向上級和集團匯報；
9、負責新設備驗證內容實施，老設備再驗證開展，對驗證存在異常及問題及時匯總上報，并提出改進方案；
10、根據品質部的質量解決計劃，按照質量方法包括8D-主因分析法開展質量分析、調查和糾偏工作，并協助編寫質量案例。
月休4天，工資5500-7000元(yuan)，14薪(隨(sui)著能力提(ti)升(sheng)及職(zhi)位晉升(sheng)同步調整(zheng))、五(wu)險一(yi)金、包吃(chi)包住(zhu)（住(zhu)宿(su)2人間(jian)）、提(ti)供夫妻房等(deng)。