1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、監督執行公司考核體系和規范;
5、嚴(yan)格執行公司(si)各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種(zhong)信息及時(shi)錄入,并定期整(zheng)理數(shu)據,向(xiang)上級領導出具數(shu)據分(fen)析結(jie)果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好(hao)的團隊合作精神,品行端(duan)正,有(you)親和(he)(he)力,具(ju)有(you)很(hen)強的判斷和(he)(he)決策能力,計劃和(he)(he)協調能力,組織(zhi)和(he)(he)公關能力;
在求職過程(cheng)中如果遇(yu)到扣(kou)押證件、收取押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請(qing)及時保(bao)留證據(ju),立(li)即向平臺舉(ju)報投(tou)訴,必要時可以報警(jing)、起訴,維護自己的合法權益(yi)。