1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司(si)各項(xiang)制度、各種(zhong)信(xin)息(xi)及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具(ju)數據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力(li)資源管(guan)理或企業(ye)管(guan)理經驗(yan)，能獨立(li)制(zhi)定績(ji)效(xiao)考核方案及進行制(zhi)度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中如果遇到扣(kou)押證件(jian)、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人身攻(gong)擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行為(wei)。請及(ji)時保(bao)留證據(ju)，立即(ji)向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警(jing)、起(qi)訴，維護自己的合(he)法權益。
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