1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制度(du)、各(ge)種(zhong)信息及時錄入，并定期(qi)整理數據(ju)(ju)，向上級領導出具數據(ju)(ju)分(fen)析(xi)結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的(de)人力資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨(du)立制定績效考核方案及(ji)進行制度、流程(cheng)；
在求職過程(cheng)中如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取(qu)押金、提(ti)供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他違法(fa)違規(gui)行為。請(qing)及(ji)時保留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴(su)(su)，必(bi)要時可以報警、起訴(su)(su)，維護自己的(de)合(he)法(fa)權益。
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