1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司(si)各項(xiang)制度、各種(zhong)信(xin)息及時錄入，并定(ding)期整理數(shu)(shu)據，向上級領導出具數(shu)(shu)據分(fen)析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理(li)或(huo)企業管理(li)經驗，能獨(du)立制定績(ji)效考核方案(an)及(ji)進行制度、流(liu)程(cheng)；
在求職過程中如(ru)果遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保(bao)、強迫(po)入(ru)股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規(gui)行為。請及時保(bao)留證(zheng)據，立(li)即向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要(yao)時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權益。
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