1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項(xiang)制度(du)、各種信息(xi)及(ji)時錄入，并定(ding)期整理數據，向(xiang)上級領導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)或(huo)企業管(guan)理(li)經驗，能獨(du)立制(zhi)定績效考核方(fang)案及進行制(zhi)度、流程(cheng)；
在求職過程中如果(guo)遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫(po)入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假(jia)宣(xuan)傳(chuan)或其他違法違規行為。請(qing)及時保留證據，立即向平臺舉(ju)報投(tou)訴，必要時可(ke)以報警、起訴，維(wei)護自己的(de)合法權益。
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