崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交(jiao)辦(ban)的(de)其(qi)他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈(lie)的(de)(de)責任感，事業心，優秀的(de)(de)溝通能力，耐心、細心，以及(ji)嚴謹的(de)(de)邏輯思(si)維(wei)能力。
晉升機制
人力資源主管科(ke)長經理
工作地址
山東省(sheng)濟寧市高新區·黃金大道16號(hao)
HR信息
劉先生
3日內活躍
人力資源部
與HR聊聊
聊天意(yi)愿(yuan)
快(kuai)
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段
活躍
上午9-10點(dian)
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果遇到扣(kou)押證件、收取(qu)押金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫(po)入股集資、解凍(dong)資金、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛(xu)假宣傳或其他(ta)違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保(bao)留(liu)證據，立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴，必要(yao)時可以報(bao)警、起訴，維(wei)護(hu)自(zi)己的合法(fa)權益(yi)。
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