崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其(qi)他事情(qing)。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈(lie)的(de)責(ze)任(ren)感，事業心，優秀的(de)溝通能(neng)力(li)(li)，耐心、細心，以及嚴謹的(de)邏(luo)輯思(si)維能(neng)力(li)(li)。
晉升機制
人力資源(yuan)主(zhu)管科長經理
工作地址
山東省濟寧市(shi)高新(xin)區(qu)·黃金大道(dao)16號
HR信息
劉先生
3日內活躍
人力資源部
與HR聊聊
聊(liao)天意愿
快
回(hui)復間隔
3-5分鐘(zhong)
活躍時段(duan)
活(huo)躍(yue)
上午9-10點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如果(guo)遇(yu)到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔(dan)保(bao)、強迫(po)入股集(ji)資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛(xu)假宣傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴，必要時可(ke)以報警、起訴，維護自己(ji)的合法權益。
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