崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各項制度、各種信(xin)息及時錄入，并(bing)定期整理數(shu)據，向(xiang)上級領導出具數(shu)據分析結果；
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力(li)資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考核方案及進行(xing)制(zhi)度(du)、流(liu)程；
工作地址
山(shan)東省日照市東港區·濟南(nan)路329號
HR信息
陳維松
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復(fu)間隔
3-5分鐘
活(huo)躍時段
活躍
上午(wu)9-10點(dian)
最(zui)活躍(yue)
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為(wei)。請及時保(bao)留證據(ju)，立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護(hu)自己的合法(fa)權益。
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