1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公(gong)司各(ge)項制度、各(ge)種(zhong)信息(xi)及時(shi)錄入(ru)，并定期整理數據，向(xiang)上級領導出具(ju)數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制(zhi)定績效(xiao)考(kao)核方(fang)案及進行制(zhi)度、流(liu)程(cheng)；
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規(gui)行為。請(qing)及(ji)時(shi)保留證據(ju)，立即向平臺(tai)舉報投訴，必(bi)要時(shi)可以報警、起訴，維護(hu)自己的合法(fa)(fa)權益。
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