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人力(li)資(zi)源(yuan) 3.5-5K（可面(mian)議）參考工資

五(wu)險年終獎獎金提成全(quan)勤獎(jiang)節(jie)日福利(li)8小時工作制帶(dai)薪年假公(gong)費(fei)培訓公費旅游健康(kang)體檢通訊補貼(tie)提供(gong)住宿餐補/工作餐交(jiao)通補(bu)貼(tie)

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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

工作地址

山(shan)東省東營(ying)市開發區東營(ying)市開發區東六路與大渡(du)河路交匯(hui)處(chu)北500米展開地圖

HR信息

胥女士

3日內活躍

行政人資部自投遞起2個工作日內答復

簡(jian)歷答復(fu) 暫無

聊天意愿暫(zan)無

活躍時段潛水

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倉庫管(guan)理(li)員 09-27

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