崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格(ge)執行(xing)公(gong)司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種(zhong)信息及時(shi)錄入(ru),并(bing)定期整理數(shu)據,向上級領導出具數(shu)據分(fen)析結(jie)果(guo);
崗位要求
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具(ju)有(you)一(yi)定的人力資(zi)源管(guan)理或企(qi)業(ye)管(guan)理經驗,能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程;
工作地址
山東省(sheng)濟(ji)寧(ning)市(shi)兗州區(qu)大(da)安(an)鎮大(da)豐紅綠燈路(lu)口
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