崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的(de)福利政策(ce)，組(zu)織績(ji)效管(guan)(guan)理與考核(he)，并進(jin)行管(guan)(guan)理人員的(de)績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦(ban)公軟(ruan)件及相關的人事管(guan)理軟(ruan)件；
工作地址
山東省東營市山東省廣(guang)饒縣樂安大街1637號魯寧集團
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固體制劑操作工 昨天
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6-8K 東營市- | 25歲-45歲 | 大(da)專
名企
房地產開發(fa) 機械/設備/重工 制(zhi)藥/生物(wu)工程
私營企業
501~1000人
山(shan)東省東營市廣饒(rao)縣(xian)廣饒(rao)縣(xian)樂安大街1637號
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