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人力資源經理/主管(guan) 6-8K(可面(mian)議(yi)) 參考工資
山東省東營市東營區 ? | ?3-5年? | ?本科? | ?年齡不限? | ?招1人? | ?全職(zhi)
五(wu)險全(quan)勤獎(jiang)節日福利8小(xiao)時工作制(zhi)通訊補貼提供住(zhu)宿餐(can)補/工作(zuo)餐(can)
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崗位職責

1、人力資源規劃。結合企業發展戰略,通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析,找到未來人力資源工作的重點和方向,并制定具體的工作方案和計劃,以保證企業目標的順利實現
2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置,把合適的人放在合適的崗位。
3、薪酬福利。通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策,建立科學合理的薪酬架構,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
4、績效考核。借助一個有效的績效管理體系(包括科學的考核指標,合理的考核標準,以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施),有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價,體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。
5、培訓與發展。組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能,對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作,對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有4399在线视频免费观看培訓,規章制度培訓,崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。
6、員工(gong)關系。建立、維護和改善公司與員工(gong)的關系,促進(jin)普(pu)通員工(gong)和管理層的溝通,協調(diao)員工(gong)內部的關系。

崗位要求

1、人力資源管理或法學專業本科以上學歷,2年以上相關工作經驗
2、人力資源管理、組織變革管理、勞動仲裁或爭議等方面的培訓。
3、具有解決勞動關系等相關問題的能力,
4、很強的計劃性和實施執行的能力;
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
6、熟悉辦(ban)公軟件及相關(guan)的人事管(guan)理軟件。

工作地址
山東(dong)省東(dong)營市(shi)東(dong)營區玉(yu)州路(lu)6號 展開地(di)圖(tu)

HR信息
宋老師
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
簡(jian)歷答復 答(da)復率 93%
聊(liao)天意愿 較(jiao)慢(man) 回復(fu)間隔(ge) 大于(yu)5分鐘
活躍時段 冒泡 下午3-4點 最活(huo)躍
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山東省(sheng)東營市東營區玉州路(lu)6號
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