1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄入(ru)，并定期整理(li)數據，向上級(ji)領導(dao)出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定的(de)人(ren)力資源管理(li)或企(qi)業管理(li)經驗，能獨立制定績(ji)效考核方(fang)案及進行(xing)制度、流程；
在求職過(guo)程中如(ru)果(guo)遇(yu)到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人身攻(gong)擊、惡意騷(sao)擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違法(fa)違規行為(wei)。請及時保(bao)留證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護(hu)自(zi)己(ji)的合(he)法(fa)權益。
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