1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信息及(ji)時錄入，并定期整(zheng)理數(shu)據(ju)，向上級領導出具(ju)數(shu)據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人力資源管(guan)(guan)理(li)或企業管(guan)(guan)理(li)經驗，能獨(du)立(li)制(zhi)(zhi)定(ding)績(ji)效(xiao)考核方(fang)案及(ji)進行制(zhi)(zhi)度、流程；
在求職(zhi)過程中如果遇到(dao)扣押證件、收取押金、提供(gong)擔保、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐(zha)騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或(huo)其(qi)他違法違規行為。請及時(shi)保留(liu)證據，立即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的合法權(quan)益。
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