1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及時錄入，并定期整理(li)數據(ju)，向上級領(ling)導出具數據(ju)分析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進(jin)行(xing)制度、流程；
在求(qiu)(qiu)職(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求(qiu)(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請(qing)及時(shi)保留證(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺(tai)舉(ju)報(bao)(bao)投訴，必要(yao)時(shi)可以報(bao)(bao)警、起(qi)訴，維護自己的合法權益。
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