1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建(jian)立員工關系(xi)，協調(diao)員工與管理(li)層(ceng)的(de)(de)關系(xi)，組織員工的(de)(de)活動(dong)。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公(gong)軟件，具備基本的網(wang)絡知識。
在(zai)求職過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假(jia)宣(xuan)傳或(huo)其(qi)他違(wei)(wei)法(fa)違(wei)(wei)規行為(wei)。請及時(shi)保(bao)留證據，立(li)即向(xiang)平臺舉報(bao)投(tou)訴(su)，必要(yao)時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴(su)，維護自己的合法(fa)權益。
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