1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建(jian)立員工關(guan)(guan)系，協(xie)調員工與管(guan)理層的(de)(de)關(guan)(guan)系，組織員工的(de)(de)活動(dong)。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使(shi)用(yong)相關(guan)辦公(gong)軟件(jian)，具(ju)備基本(ben)的網(wang)絡知識。
在(zai)求職過(guo)程中如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收取押(ya)金、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或(huo)其(qi)他違法違規(gui)行為(wei)。請及時(shi)保留證據，立即(ji)向(xiang)平臺舉報投訴，必(bi)要時(shi)可以(yi)報警、起(qi)訴，維護(hu)自(zi)己(ji)的合法權益(yi)。
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