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1、人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷；
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓；
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗；
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
7、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
8、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
9、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
10、善于與各類性格的人交往(wang)，待人公平。