1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指(zhi)導(dao)規劃員工活動(dong),協助(zhu)推動(dong)公(gong)司理念及4399在线(xian)视频免(mian)费观看的(de)形成。
1、人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷;
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓;
3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
7、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
8、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
9、高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀;
10、善于與各類(lei)性(xing)格的人交往,待人公平。