1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員(yuan)工(gong)的(de)福利(li)政策，組(zu)織績(ji)效(xiao)管理(li)與考(kao)核，并進(jin)行管理(li)人(ren)員(yuan)的(de)績(ji)效(xiao)面談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟件及相關(guan)的人(ren)事管理軟件；
在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收(shou)取(qu)押金(jin)(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集(ji)資、解(jie)凍資金(jin)(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及(ji)時(shi)(shi)保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)(bao)投訴(su)，必要時(shi)(shi)可以(yi)報(bao)(bao)警、起訴(su)，維護自己的(de)合法權益。
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