崗位職責
1.參與起草公司有關人力資源管理制度，經批準后組織實施并進行監督；
2.依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃，經批準后組織實施并進行監督；
3.組織公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
4.組織開展公司員工的招聘、配置工作；
5.根據公司整體的發展和人才提升需求，以及各部門培訓教育需求，指導制定公司培訓計劃；
6.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工作，并根據公司發展需要適時調整薪酬方案；
7.組織開展公司的績效管理工作；
8.組(zu)織開展(zhan)公司的員工(gong)管理及(ji)其他人事工(gong)作。
崗位要求
1.年齡30-40歲；
2.5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上管理經驗；
3.熟練掌握人力資源六大模塊，具有全面人力資源管理的經驗，做過HRBP優先，熟悉KPI、BSC、OKR優先；
4.高度(du)的工作熱情，良好的團(tuan)隊合作精神，優秀(xiu)的溝通、協(xie)調(diao)、組織與開拓能力。
工作地址
山東(dong)省濰坊市安丘市經濟開(kai)發(fa)區恒山街99號
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HR信息
劉女士
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天(tian)意(yi)愿
暫無
活躍時(shi)段 冒泡 下午3-4點 最活(huo)躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程中如果遇到(dao)扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行為。請及時保留證(zheng)據，立即向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要(yao)時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權益。
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501~1000人
山(shan)東(dong)省濰坊市安丘市經濟開發區恒山(shan)街99號
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