1.參與起草公司有關人力資源管理制度，經批準后組織實施并進行監督；
2.依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃，經批準后組織實施并進行監督；
3.組織公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
4.組織開展公司員工的招聘、配置工作；
5.根據公司整體的發展和人才提升需求，以及各部門培訓教育需求，指導制定公司培訓計劃；
6.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工作，并根據公司發展需要適時調整薪酬方案；
7.組織開展公司的績效管理工作；
8.組織(zhi)開展公司(si)的員(yuan)工管理及其他人(ren)事工作。
1.年齡30-40歲；
2.5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上管理經驗；
3.熟練掌握人力資源六大模塊，具有全面人力資源管理的經驗，做過HRBP優先，熟悉KPI、BSC、OKR優先；
4.高度的(de)工作(zuo)熱情，良好的(de)團隊合作(zuo)精神(shen)，優秀的(de)溝(gou)通、協調、組織與(yu)開(kai)拓能力。
在(zai)求職過(guo)程(cheng)中如果(guo)遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金(jin)(jin)、提供擔(dan)保、強迫入(ru)股集資、解凍(dong)資金(jin)(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳(chuan)或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及(ji)時(shi)保留(liu)證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警(jing)、起訴，維護自己(ji)的合法權益。
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