崗位職責
1.參與起草公司有關人力資源管理制度，經批準后組織實施并進行監督；
2.依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃，經批準后組織實施并進行監督；
3.組織公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
4.組織開展公司員工的招聘、配置工作；
5.根據公司整體的發展和人才提升需求，以及各部門培訓教育需求，指導制定公司培訓計劃；
6.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工作，并根據公司發展需要適時調整薪酬方案；
7.組織開展公司的績效管理工作；
8.組織(zhi)開展公司的(de)員工管(guan)理及其他人事工作(zuo)。
崗位要求
1.年齡30-40歲；
2.5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上管理經驗；
3.熟練掌握人力資源六大模塊，具有全面人力資源管理的經驗，做過HRBP優先，熟悉KPI、BSC、OKR優先；
4.高度的(de)(de)工作(zuo)熱(re)情，良好的(de)(de)團(tuan)隊合作(zuo)精神(shen)，優秀的(de)(de)溝通、協調、組織(zhi)與(yu)開(kai)拓能(neng)力。
工作地址
山(shan)東省濰坊市安(an)丘市經濟開發區恒山(shan)街99號
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HR信息
劉女士
3日內活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫無
活躍時段(duan) 冒泡 下午3-4點 最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過(guo)程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫(po)入股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或(huo)其他(ta)違法違規(gui)行(xing)為。請及時保留證(zheng)(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報投(tou)訴(su)，必要時可以報警(jing)、起(qi)訴(su)，維(wei)護自己的合法權益。
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501~1000人(ren)
山(shan)東(dong)省(sheng)濰坊市安丘市經濟開(kai)發區恒山(shan)街99號
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