08:30 -17:30 ???雙休(xiu) ???不加班(ban)
發放方式:每(mei)月17日????? 試用(yong)薪資(zi):3K?????
提成(cheng)方(fang)式:按利潤提成(cheng)
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人(ren)才選拔方(fang)案和(he)人(ren)才儲備機制。
、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀(xiu)的(de)語言表達及溝通(tong)能力(li)(li),協(xie)調能力(li)(li)、親(qin)和(he)力(li)(li)和(he)明銳的(de)洞察能力(li)(li)和(he)分析(xi)判斷力(li)(li)。
在求職過程(cheng)中如(ru)果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫(po)入股集(ji)資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣(xuan)傳或(huo)其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保(bao)留證據,立(li)即向平臺舉報(bao)投訴,必要時(shi)可以報(bao)警、起訴,維護(hu)自己的合法權(quan)益。