1、負責公司招聘、培訓等工作；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執(zhi)行公司各項制度(du)、各種信息(xi)及(ji)時錄入(ru)，并定(ding)期整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力資源管(guan)理(li)或(huo)企(qi)業管(guan)理(li)經驗，能(neng)獨(du)立(li)制定績效考核(he)方(fang)案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過程中如果(guo)遇到扣押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報投(tou)訴，必要時(shi)可以報警(jing)、起訴，維(wei)護自己的合(he)法權益。
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