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1. 根據現有編制及業務發展需求，制定招聘計劃并開展招聘工作，維護現有的招聘渠道并開發新的招聘渠道；
2. 負責新員工入職培訓，并協助上級建立培訓體系并執行。
3. 根據公司年度薪酬策略，編制每月工資相關表單；跟進和督促員工考勤管理工作。
4. 匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，根據公司績效制度統計糾偏月度績效考核。
5. 跟進和督促員工關系工作，負責建立和更新員工檔案，實施辦理入職、轉正、調崗、離職相關工作手續。負責勞動合同及勞動關系管理工作，及時跟進員工工作狀態協助部門做好穩崗工作。
6. 負責各類人力(li)資源實時名單、成本(ben)及月度數據等報表定期提報。