09:00 -17:00 ???單休 ???不加班
發放方式：每月8日????? 試用(yong)薪資：無試用(yong)期?????
提成方式：按單提成
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導(dao)交(jiao)辦的其他事(shi)情。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業(ye)心(xin)，優秀的溝(gou)通能(neng)力，耐心(xin)、細心(xin)，以及嚴謹的邏輯思維能(neng)力。
在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如果(guo)遇到扣(kou)押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金(jin)、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣(xuan)傳或(huo)其他違法違規行(xing)為。請及(ji)時保(bao)留證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起(qi)訴，維(wei)護(hu)自己的合法權益。
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