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山東省濟寧市任城區?
| ?經驗不限? | ?大專(zhuan)? |
?20歲-32歲? | ?招1人? | ?全職
崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的其他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、有人力資源相關工作經驗者優先考慮；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強(qiang)烈的(de)責任感，事業心(xin)，優秀的(de)溝通能(neng)力，耐心(xin)、細心(xin)，以及嚴謹的(de)邏輯思維能(neng)力。
晉升機制
人事專員人(ren)事主(zhu)管人事(shi)經理人事總監
工作地址
山東省(sheng)濟寧市(shi)任城區·中德廣場(chang)A座
HR信息
劉經理
3日內活躍
人力資源
|
人事
與HR聊聊
聊天意(yi)愿
快(kuai)
回復(fu)間隔(ge)
3-5分(fen)鐘
活躍時段
潛水
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程(cheng)中(zhong)(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入股集(ji)資、解凍資金(jin)(jin)、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)(zhong)介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及時保留證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉(ju)報投訴，必要(yao)時可(ke)以報警(jing)、起訴，維護自己的合法權益。
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