崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工(gong)的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jin)行管理人員(yuan)的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉(xi)辦公軟件及相(xiang)關的人事(shi)管理軟件；
工作地址
山東省(sheng)濰坊(fang)市(shi)經開區順通街371號
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化驗員(yuan) 10-08
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生產主操（濱(bin)海央(yang)子） 10-08
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生產(chan)工人（濱海(hai)央(yang)子(zi)） 10-08
4-5K 濰坊(fang)市-濱海(hai)新區 | 20歲-50歲 | 中(zhong)專
叉車工 10-08
4-6K 濰坊市-濱海新區 | 25歲-45歲 | 初中(zhong)
交(jiao)通/運(yun)輸/物流(liu)
私(si)營企業
101~200人
山東(dong)省濰(wei)坊(fang)市經開區順通街(jie)371號
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