1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
9、接受應屆(jie)畢業生；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管(guan)理(li)或企(qi)業管(guan)理(li)經驗(yan)，能(neng)獨(du)立(li)制(zhi)定(ding)績效考核(he)方案及進(jin)行制(zhi)度、流程；
在(zai)求職(zhi)過程中如(ru)果(guo)遇到扣(kou)押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集(ji)資(zi)(zi)、解(jie)凍資(zi)(zi)金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)違規行為(wei)。請及(ji)時保(bao)留證據，立即向(xiang)平臺舉(ju)報(bao)(bao)投訴，必要時可以報(bao)(bao)警、起訴，維(wei)護自己的合(he)法(fa)權益(yi)。
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