1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公司各項制度、各種信息及時(shi)錄入(ru)，并定期整(zheng)理數據(ju)，向上級領導出具數據(ju)分(fen)析(xi)結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人(ren)力資源管(guan)理或企(qi)業管(guan)理經驗(yan)，能獨立制定(ding)績效考核方案及進行(xing)制度、流程(cheng)；
在求職過程中如(ru)果遇到扣押證件、收取(qu)押金、提(ti)供擔保(bao)(bao)、強迫入(ru)股集資、解凍(dong)資金、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛(xu)假(jia)宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及(ji)時保(bao)(bao)留證據，立(li)即向平臺舉報(bao)(bao)投訴，必要(yao)時可(ke)以(yi)報(bao)(bao)警、起訴，維護自己的(de)合法權益。
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