崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導(dao)交辦的其他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈(lie)的責任感，事業心，優(you)秀的溝通能力(li)，耐心、細心，以及(ji)嚴(yan)謹(jin)的邏輯思維能力(li)。
晉升機制
人事專員(yuan)人事主管人事(shi)經理人(ren)事(shi)總監(jian)
工作地址
山(shan)東(dong)省濟(ji)寧市濟(ji)安橋與紅星西(xi)路交叉口
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HR信息
黃女士
3日內活躍
人力資源部
|
人事經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫無
活躍(yue)時段 潛水(shui)
安全警示
立即投訴
在求職過(guo)程中如果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其他違法(fa)違規(gui)行為(wei)。請及時(shi)保留證據，立即向(xiang)平臺舉(ju)報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護(hu)自己的合法(fa)權益。
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