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山東省濟寧市
?
| ?1-2年(nian)? | ?大(da)專? |
?22歲-32歲? | ?招1人? | ?全職(zhi)
崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的(de)其他(ta)事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的責(ze)任感，事(shi)業(ye)心，優秀(xiu)的溝(gou)通(tong)能力(li)，耐(nai)心、細心，以及(ji)嚴謹的邏輯(ji)思維能力(li)。
晉升機制
人(ren)事專(zhuan)員人事主管(guan)人(ren)事經理人事(shi)總(zong)監
工作地址
山東省濟寧市濟安橋與紅(hong)星(xing)西路交叉口
展開(kai)地圖
HR信息
黃女士
3日內活躍
人力資源部
|
人事經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天(tian)意愿
暫(zan)無
活(huo)躍(yue)時段(duan) 潛水(shui)
安全警示
立即投訴
在求職過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其(qi)他(ta)違法(fa)違規行為。請及(ji)時保留證據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時可(ke)以報警、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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