崗位職責
1.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理人員和普通員工的梯隊建設
2.參與公司重大人事問題的決策
3.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
4.根據公司的情況，組織制訂與更新公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、薪酬體系、員工手冊、培訓流程與大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施
5.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
6.負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓實施，培訓講師評估，培訓效果評估
7.負責績效考核制度的推進，并組織公司員工的績效考核，并對考核結果做出評價
8.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資，完善薪酬體系
9.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態
10.負責公司招聘人員的復試與面試，負責中層以上管理(li)(li)人員面試資料上報總經理(li)(li)并安排面試。
崗位要求
1、有相關的在大中型企業工作經驗的，專職兼職均可。
2、精通人力(li)資源管理(li)知識，掌握行(xing)政管理(li)、法律等知識，具有很(hen)強的領導(dao)能(neng)力(li)、判斷(duan)與決策(ce)能(neng)力(li)、人際能(neng)力(li)、溝(gou)通能(neng)力(li)、影響力(li)、計劃(hua)與執行(xing)能(neng)力(li)
晉升機制
行政助理行政專員行政主管行政經理行政總(zong)監
工作地址
山東省泰安(an)市(shi)(shi)肥城(cheng)市(shi)(shi)儀陽鎮政府(fu)東500米達潤興(xing)工(gong)貿有限(xian)公司
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HR信息
趙女士
3日內活躍
綜合部人力資源
自投遞起2個工作日內答復
聊天意(yi)愿
暫無
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