崗位職責
1.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理人員和普通員工的梯隊建設
2.參與公司重大人事問題的決策
3.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
4.根據公司的情況，組織制訂與更新公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、薪酬體系、員工手冊、培訓流程與大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施
5.根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
6.負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓實施，培訓講師評估，培訓效果評估
7.負責績效考核制度的推進，并組織公司員工的績效考核，并對考核結果做出評價
8.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資，完善薪酬體系
9.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態
10.負責公司招聘人員(yuan)的復試(shi)與面試(shi)，負責中層以上管理(li)(li)人員(yuan)面試(shi)資料上報(bao)總經理(li)(li)并安排面試(shi)。
崗位要求
1、有相關的在大中型企業工作經驗的，專職兼職均可。
2、精通人力資源管(guan)理知識，掌握行政(zheng)管(guan)理、法律等(deng)知識，具有很強的領(ling)導(dao)能(neng)(neng)力、判斷(duan)與決策能(neng)(neng)力、人際能(neng)(neng)力、溝通能(neng)(neng)力、影響力、計(ji)劃(hua)與執(zhi)行能(neng)(neng)力
晉升機制
行政助理行政專(zhuan)員行(xing)政主管行(xing)政經理行政總監
工作地址
山東省泰(tai)安市肥(fei)城市儀陽鎮(zhen)政府東500米達潤(run)興工(gong)貿有限公司
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HR信息
趙女士
3日內活躍
綜合部人力資源
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫(zan)無
活(huo)躍(yue)時段 活(huo)躍 上午9-10點 最活躍
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