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人事主管 3-4K 參考工資
山東省泰安市肥城市 ? | ?3-5年? | ?大專? | ?25歲-45歲? | ?招(zhao)1人? | ?全職
五險獎金提成節日(ri)福利(li)8小時工作(zuo)制(zhi)公(gong)費(fei)培訓公費(fei)旅游通訊補(bu)貼(tie)
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崗位職責

1.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮管理人員和普通員工的梯隊建設
2.參與公司重大人事問題的決策
3.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持
4.根據公司的情況,組織制訂與更新公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、薪酬體系、員工手冊、培訓流程與大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施
5.根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案
6.負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓實施,培訓講師評估,培訓效果評估
7.負責績效考核制度的推進,并組織公司員工的績效考核,并對考核結果做出評價
8.組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資,完善薪酬體系
9.負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態
10.負責公司招(zhao)聘人(ren)員的(de)復(fu)試(shi)(shi)與面(mian)試(shi)(shi),負責中層以上(shang)管(guan)理(li)人(ren)員面(mian)試(shi)(shi)資料上(shang)報總經(jing)理(li)并安排面(mian)試(shi)(shi)。

崗位要求

1、有相關的在大中型企業工作經驗的,專職兼職均可。
2、精(jing)通(tong)人力(li)(li)資源管(guan)理知(zhi)識(shi),掌(zhang)握行政管(guan)理、法(fa)律等知(zhi)識(shi),具有很強的領導(dao)能(neng)力(li)(li)、判斷與(yu)決策能(neng)力(li)(li)、人際能(neng)力(li)(li)、溝通(tong)能(neng)力(li)(li)、影響力(li)(li)、計劃與(yu)執行能(neng)力(li)(li)

晉升機制
行政(zheng)助理(li)行政專員行政主(zhu)管行政經理行政總監
工作地址
山東(dong)省泰安市(shi)肥(fei)城市(shi)儀陽鎮政府東(dong)500米達(da)潤興(xing)工貿有限公司 展開地圖(tu)

HR信息
趙女士
3日內活躍
綜合部人力資源 自投遞起2個工作日內答復
簡歷答復 一般 答復(fu)率 79%
聊天意愿 暫無
活(huo)躍(yue)時段 活躍 上(shang)午9-10點 最(zui)活躍
公司其他(ta)職(zhi)位(wei) 查看本公司更多職位
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私(si)營企業(ye)
201~500人
山(shan)東省泰安(an)市肥城(cheng)市儀陽鎮(zhen)政府(fu)東500米達潤(run)興工貿有限公司(si)
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