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1. 負責公司的人力資源行政管理工作，確保公司各部門人事正常； 
2. 參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3. 負責人力資源部人員的日常管理工作，督導和分配各項工作； 
4. 根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出）， 并負責制定招聘計劃、進行初步的面試和篩選，不斷引進新人，建立公司人才梯隊； 
5. 負責公司員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況；
6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；
7. 負責制定培訓計劃，對員工進行各種培訓； 
8. 根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理并進行監督；
9完成公司領導交(jiao)代的其他工作(zuo)。