1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福利政策，組織績(ji)(ji)效管理(li)與考(kao)核(he)，并(bing)進行管理(li)人員(yuan)的績(ji)(ji)效面談；
1、人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)(ding)的人(ren)力(li)資源管理(li)或企業管理(li)經驗，能獨(du)立(li)制定(ding)(ding)績效考核方案及進行(xing)制度(du)、流程；
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中如果遇到(dao)扣押(ya)證(zheng)件(jian)、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡(e)(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報投(tou)訴(su)，必要時(shi)可(ke)以報警(jing)、起(qi)訴(su)，維護自己的合法權益(yi)。
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