1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福(fu)利(li)政策(ce)，組織績效(xiao)管(guan)(guan)理與考(kao)核，并(bing)進行管(guan)(guan)理人員(yuan)的績效(xiao)面談；
1、人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗(yan)，能獨立制定績(ji)效(xiao)考核(he)方案及進行制度(du)、流程；
在(zai)求(qiu)職過程中如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提(ti)供擔(dan)保、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑(hei)中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及時保留證(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺舉報投(tou)訴，必要時可以報警、起訴，維護(hu)自(zi)己的(de)合法權益。
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