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1、根據現有編制及業務發展需要，確定招聘需求，制定招聘計劃；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選并出具綜合面試意見；
3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、完成領導交代的其他工作。