發放方(fang)式：每月15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司(si)各項制度、各種(zhong)信(xin)息及時(shi)錄(lu)入，并定期整(zheng)理數據，向上級領(ling)導(dao)出具(ju)數據分析結果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，如條件優秀可放寬要求；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定的人(ren)力資源管(guan)理或企業(ye)管(guan)理經(jing)驗，能獨立制定績效考核方案及進行(xing)制度、流程；
在求(qiu)職過程中如果遇到扣押證(zheng)件、收取(qu)押金(jin)(jin)、提(ti)供擔保、強迫(po)入股集資、解凍資金(jin)(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視(shi)、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及時(shi)保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投(tou)訴，必要時(shi)可以(yi)報警、起訴，維護自己的合法(fa)權(quan)益。
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