發放方式(shi):每月15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各項制(zhi)度、各種(zhong)信息及時錄(lu)入(ru),并定期整理數(shu)據,向上級(ji)領導出具數(shu)據分析結果(guo);
1、本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業,如條件優秀可放寬要求;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定(ding)的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗,能獨立(li)制(zhi)定(ding)績效考(kao)核(he)方案及進(jin)行(xing)制(zhi)度(du)、流程(cheng);
在(zai)求職過程中如果(guo)遇到扣押證(zheng)件、收取押金、提(ti)供擔保(bao)(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣(xuan)傳或其他違法違規行為。請及(ji)時保(bao)(bao)留證(zheng)據(ju),立(li)即向(xiang)平臺舉報投(tou)訴,必(bi)要(yao)時可(ke)以(yi)報警、起訴,維護自己的合法權益。