發(fa)放方式：每月(yue)15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項(xiang)制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向(xiang)上級領導出(chu)具數據分(fen)析結(jie)果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，如條件優秀可放寬要求；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)(ding)的(de)人力資源管(guan)理或(huo)企業管(guan)理經(jing)驗(yan)，能(neng)獨立制定(ding)(ding)績效考核方案及進(jin)行制度、流程；
在(zai)求職(zhi)過程(cheng)中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收取押金(jin)、提(ti)供擔保(bao)、強迫入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假(jia)宣傳或其他違法違規(gui)行為。請及時保(bao)留證(zheng)據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可(ke)以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的(de)合(he)法權益(yi)。
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