發放方式：每(mei)月15日?????
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執(zhi)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期(qi)整理(li)數(shu)(shu)據(ju)(ju)，向上級領導出具數(shu)(shu)據(ju)(ju)分(fen)析(xi)結果；
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業，如條件優秀可放寬要求；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人(ren)力資源(yuan)管理(li)或企業管理(li)經驗，能(neng)獨(du)立制定績效考核方案及進(jin)行制度(du)、流程(cheng)；
在(zai)求職過程中(zhong)(zhong)如(ru)果遇到扣押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視、黑(hei)中(zhong)(zhong)介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規行為(wei)。請及時(shi)保留(liu)證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要(yao)時(shi)可以(yi)報警、起訴(su)，維(wei)護(hu)自己的(de)合法權(quan)益(yi)。
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