崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各項制(zhi)度(du)、各種(zhong)信息及時錄入，并定期整理(li)數(shu)據，向上級領導(dao)出具數(shu)據分析結果(guo)；
崗位要求
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷；
2、3-5年以上相關工作經驗；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
4、工(gong)作仔細認真、責任(ren)心(xin)強、為(wei)人正(zheng)直，具備(bei)較強的(de)書面和口頭表達能力。
晉升機制
行(xing)政助(zhu)理行政專員行政主管行政經理行政總監(jian)
工作地址
山東省東營市墾利(li)區·合益路以(yi)東、勝景(jing)路以(yi)北(bei)
安全警示
立即投訴
在求職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提(ti)供擔(dan)保、強迫(po)入股(gu)集資、解(jie)凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧視、黑中(zhong)介(jie)、人身攻擊(ji)、惡(e)(e)意騷擾(rao)、惡(e)(e)意營(ying)銷、虛假宣傳或其他違法違規行(xing)為。請及時保留證據，立即向平臺舉(ju)報投訴，必要(yao)時可(ke)以報警、起訴，維護自己的合法權益(yi)。
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