崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及時(shi)錄入，并(bing)定期整理數據，向上級領導出(chu)具(ju)數據分析結果；
崗位要求
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷；
2、3-5年以上相關工作經驗；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；
4、工作(zuo)仔(zi)細(xi)認真、責任心強(qiang)、為人正(zheng)直，具備較強(qiang)的書面和口頭(tou)表達能力(li)。
晉升機制
行政(zheng)助(zhu)理行(xing)政專(zhuan)員行政主管行政經理行政總監
工作地址
山東(dong)省(sheng)東(dong)營市墾利區·合益路(lu)以東(dong)、勝景路(lu)以北(bei)
安全警示
立即投訴
在求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)過程中如果(guo)遇到(dao)扣押證件(jian)、收取(qu)押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股集(ji)資、解(jie)凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時(shi)保留證據，立(li)即向平臺舉報投訴，必(bi)要時(shi)可以(yi)報警、起訴，維護自己的合(he)法權益。
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