崗位職責
1）參與薪酬福利體系建設，并進行周邊同行業薪酬調查與掌控；
2）員工轉正、晉升、調動等手續辦理；
3）勞動合同簽訂；
4）人員動態的管理；
5）組織實施績效考核工作，進行過程管理，不斷改進工作方法，提升工作效果；
6）協助招聘主管進行人員招聘并建立人才儲備庫；
7）社保公積金繳納
崗位要求
人(ren)力資(zi)(zi)源專(zhuan)業，兩年以上人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)工作(zuo)經(jing)驗，具備一定的人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)知識(shi)(shi)和經(jing)驗，忠誠敬業、責任心、團隊精神(shen)、創新、服務意識(shi)(shi)，熟(shu)悉公司(si)與國家(jia)相關人(ren)事政策(ce)法規，熟(shu)練掌握勞動法、合同(tong)法知識(shi)(shi)。
工作地址
山(shan)東(dong)(dong)省東(dong)(dong)營市·山(shan)東(dong)(dong)省東(dong)(dong)營市開發區(qu)府前(qian)大街5號
HR信息
張女士
3日內活躍
人力資源部
|
人力資源部經理
與HR聊聊
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過(guo)程中如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收(shou)取押金(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求(qiu)職歧(qi)視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及時保(bao)留(liu)證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉(ju)報投訴，必要(yao)時可以報警(jing)、起(qi)訴，維(wei)護自己的合法權(quan)益。
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