1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公(gong)司(si)各項(xiang)制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定(ding)期(qi)整理數據，向上級領(ling)導出具(ju)數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人(ren)力資源管(guan)(guan)理或企業管(guan)(guan)理經驗，能獨立制(zhi)(zhi)定績效(xiao)考核方案及進行制(zhi)(zhi)度、流(liu)程(cheng)；
在求職過程中如果遇(yu)到扣(kou)押(ya)證(zheng)件(jian)、收取押(ya)金、提供(gong)擔保、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規行為。請及(ji)時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時可以報警、起(qi)訴，維護自己的(de)合(he)法(fa)(fa)權益。
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