1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司(si)各(ge)項(xiang)制度(du)、各(ge)種信息及時錄入，并定期整(zheng)理數據，向上級(ji)領導出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人力資源(yuan)管理或(huo)企(qi)業管理經驗，能(neng)獨(du)立制(zhi)定績效考核方案及進(jin)行(xing)制(zhi)度、流程；
在求職(zhi)過程(cheng)中如果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔(dan)保、強迫入股(gu)集(ji)資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行為。請及時保留證(zheng)據，立即向平臺舉(ju)報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維(wei)護自己的合法(fa)權益。
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