崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導(dao)員工職(zhi)業(ye)生涯發(fa)展(zhan)規劃，并創建適合其職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)培訓課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡20-28歲，專科以上學歷；；
2、有講師意向并具有基本技能；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5、熟練使用辦(ban)公(gong)軟件。
晉升機制
助(zhu)教培訓助理講師培訓(xun)策劃
工作地址
山東(dong)省(sheng)日照市東(dong)港區·濟南路329號
HR信息
陳維松
3日內活躍
與HR聊聊
聊天意愿
快
回(hui)復間(jian)隔
3-5分鐘
活躍(yue)時段
活(huo)躍
下午6-7點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔(dan)保、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視、黑中介(jie)、人(ren)身(shen)攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違法(fa)違規(gui)行為。請及時(shi)保留證據，立即向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴，維護自己的合法(fa)權益(yi)。
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