1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、監督、執行公司考核體系和規范;
5、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
6、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
7、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
8、考核制(zhi)度的(de)建(jian)設及(ji)執(zhi)行。
1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、熟(shu)練使用辦公軟件;熟(shu)悉人力資源系統,具(ju)有同(tong)崗位(wei)工作經驗,了(le)解勞動合(he)同(tong)法及(ji)相關人事政(zheng)策法規。
在求職過程中如果遇到扣押證(zheng)(zheng)件、收取押金(jin)(jin)、提供(gong)擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金(jin)(jin)、詐(zha)騙(pian)傳(chuan)銷、求職歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規行為(wei)。請及時(shi)(shi)保留證(zheng)(zheng)據,立即向(xiang)平臺舉報(bao)投訴,必(bi)要(yao)時(shi)(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴,維護自己(ji)的合法(fa)權益。