崗位職責
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、完成人力(li)資源部經理交辦的其它(ta)事項。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能(neng)獨立制定(ding)績效考核方(fang)案及進行制度、流程；
晉升機制
客服專(zhuan)員客服主管客(ke)服經理客服總監
工作地址
山東省日照市東港區·濟南路329號(hao)
HR信息
陳維松
今日活躍
與HR聊聊
聊天意愿
快
回(hui)復(fu)間隔
3-5分鐘(zhong)
活躍(yue)時(shi)段(duan)
潛(qian)水(shui)
上午11-12點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過(guo)程中(zhong)(zhong)如(ru)果遇到扣押(ya)證(zheng)(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資、解(jie)凍(dong)資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中(zhong)(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行為。請(qing)及時(shi)保(bao)留證(zheng)(zheng)據，立即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自己的合(he)法(fa)權益。
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