工作時間
08:30 -18:00
崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導(dao)交辦(ban)的其(qi)他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的責(ze)任感(gan)，事(shi)業心(xin)，優秀的溝(gou)通能力(li)，耐心(xin)、細心(xin)，以及(ji)嚴謹的邏輯思維能力(li)。
晉升機制
人事專員人事(shi)主管人(ren)事經理人事總監(jian)
工作地址
山東省(sheng)濰(wei)坊(fang)市高(gao)新區·渤海中路(lu)與健康街交叉口-濰(wei)坊(fang)軟件園A座 1502
HR信息
于永平
今日活躍
人力資源部
|
HRD
與HR聊聊
聊天意愿(yuan)
較慢(man)
回復(fu)間隔
大于5分鐘
活(huo)躍時段(duan) 活躍 上(shang)午9-10點 最活躍(yue)
安全警示
立即投訴
在(zai)求(qiu)職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證件、收取押金(jin)、提(ti)供(gong)擔(dan)保、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違法違規行(xing)為(wei)。請及時保留(liu)證據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴，必(bi)要(yao)時可以報(bao)警、起(qi)訴，維護自己的(de)合(he)法權益(yi)。
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濰坊市高新(xin)區濰坊軟(ruan)件園軟(ruan)件園A座1502室
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