崗位職責
1、根據公司總體戰略規劃，協助總監制定和調整人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
2、建立健全人力資源管理體系，確保人力資源管理日趨規范化和科學化；
3、根據公司戰略發展規劃，調整公司組織架構，梳理部門及員工崗位職責；
4、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見；
5、組織制定和實施公司人力資源各項制度和流程，并指導和監督制度流程的執行情況；
6、根據公司實際情況，制定人力資源需求計劃并組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
7、制定和實施員工薪酬調整方案，審核員工工資發放情況，進行薪酬調查，提供相關市場薪酬信息；
8、制定合(he)理有效(xiao)的績(ji)效(xiao)考核(he)機制，組織實施績(ji)效(xiao)考核(he)工作，不(bu)斷(duan)評估公(gong)司激勵機制，解(jie)答相關考核(he)問(wen)題；
崗位要求
1、人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業本科及以上學歷；
2、25-40歲，五年及以上相關工作經驗，或三年以上集團人力經理管理經驗；
3、熟悉人力資源法律法規及相關政策；
4、人力資源管理師三級以上。
4、具備較強的溝通能力和團隊管理能力，良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神；
5、善于(yu)溝通(tong)、協調，優(you)秀的(de)組(zu)織能(neng)力(li)、書(shu)面和(he)口(kou)頭表達能(neng)力(li)，抗壓性強(qiang)。
晉升機制
人事主(zhu)管人事(shi)經理人事總(zong)監
工作地址
山東省泰安市岱岳區大汶口工(gong)業園南留(liu)街(jie)9號
展開地(di)圖
HR信息
甘女士
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無(wu)
活(huo)躍(yue)時(shi)段 活躍 上午9-10點 最(zui)活躍
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