崗位職責
1、根據公司總體戰略規劃，協助總監制定和調整人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
2、建立健全人力資源管理體系，確保人力資源管理日趨規范化和科學化；
3、根據公司戰略發展規劃，調整公司組織架構，梳理部門及員工崗位職責；
4、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見；
5、組織制定和實施公司人力資源各項制度和流程，并指導和監督制度流程的執行情況；
6、根據公司實際情況，制定人力資源需求計劃并組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
7、制定和實施員工薪酬調整方案，審核員工工資發放情況，進行薪酬調查，提供相關市場薪酬信息；
8、制(zhi)定合理有效(xiao)的績效(xiao)考核機制(zhi)，組織(zhi)實施績效(xiao)考核工作，不斷評估公司激勵機制(zhi)，解答相關考核問題；
崗位要求
1、人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業本科及以上學歷；
2、25-40歲，五年及以上相關工作經驗，或三年以上集團人力經理管理經驗；
3、熟悉人力資源法律法規及相關政策；
4、人力資源管理師三級以上。
4、具備較強的溝通能力和團隊管理能力，良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神；
5、善于(yu)溝通、協調，優(you)秀的組織(zhi)能(neng)力(li)(li)、書面(mian)和口頭表達能(neng)力(li)(li)，抗壓性(xing)強(qiang)。
晉升機制
人事主管人事經(jing)理人事總監
工作地址
山(shan)東(dong)省泰安市岱岳區大(da)汶口工(gong)業園南留(liu)街9號
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HR信息
甘女士
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天(tian)意愿
暫(zan)無
活躍時段 活躍 上午9-10點 最(zui)活躍
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