1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公(gong)司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整(zheng)理數(shu)據(ju)，向(xiang)上(shang)級領導出具(ju)數(shu)據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的人(ren)力資源管理(li)或(huo)企業(ye)管理(li)經驗，能獨(du)立(li)制(zhi)定(ding)績(ji)效考(kao)核(he)方案及(ji)進行制(zhi)度、流(liu)程；
在(zai)求職過程中如果遇到扣押證(zheng)(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保(bao)留證(zheng)(zheng)據，立(li)即向平(ping)臺舉報(bao)投(tou)訴(su)(su)，必要(yao)時(shi)可以報(bao)警、起(qi)訴(su)(su)，維護自己的合(he)法權益(yi)。
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