1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項(xiang)制度、各種信(xin)息及時錄入(ru)，并定期整(zheng)理數據，向上級領導出具數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定(ding)的人力資源管理或企業管理經(jing)驗(yan)，能獨立制(zhi)定(ding)績效考核方案及進行(xing)制(zhi)度、流(liu)程；
在求(qiu)職過程中如果(guo)遇到扣押證件(jian)、收取押金(jin)、提供(gong)擔保、強(qiang)迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視(shi)、黑中介(jie)、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)意騷擾(rao)、惡(e)意營銷、虛假(jia)宣傳或其他違(wei)法(fa)(fa)違(wei)規行(xing)為(wei)。請及時(shi)保留證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必(bi)要(yao)時(shi)可(ke)以報警、起訴，維護自己的合(he)法(fa)(fa)權(quan)益。
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