1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入(ru),并定期整理數據(ju),向上級領導出具數據(ju)分析結果(guo);
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定(ding)的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗,能(neng)獨立(li)制定(ding)績效考核方案(an)及進行制度、流程;
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強(qiang)迫入(ru)股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意騷擾(rao)、惡意營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其他違法違規行(xing)為(wei)。請及時保留證據,立(li)即向(xiang)平(ping)臺舉報(bao)投訴,必要時可以(yi)報(bao)警、起訴,維護自己(ji)的合法權益。