1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各項(xiang)制度、各種信息及(ji)時錄入，并定期(qi)整理數據(ju)，向上級領導(dao)出具數據(ju)分析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人力資源管理(li)(li)或企業(ye)管理(li)(li)經驗，能(neng)獨立(li)制定(ding)績效考核(he)方(fang)案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過程(cheng)中如果遇到扣押(ya)(ya)證(zheng)件、收取押(ya)(ya)金(jin)、提供(gong)擔保(bao)、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違法違規行為。請(qing)及時保(bao)留證(zheng)據，立即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時可以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的(de)合法權益(yi)。
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