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1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行;
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;
3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;
5、負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計；
6、負責辦理員工的商業保險;
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;
8、負責人員基本信息、人員變動情況以及人員用工性質構成情況的統計分析;
9、完成對應聘人員的面試、錄用及效果反饋;
10、負責考勤、休假統計工作;
11、負責計劃生育、醫(yi)療(liao)衛生與社會保障、假(jia)期(qi)管理等;