崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管(guan)(guan)理與考核，并(bing)進行管(guan)(guan)理人員的績效面談(tan)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉(xi)辦公軟(ruan)件及相關的人(ren)事(shi)管理軟(ruan)件；
工作地址
山東(dong)(dong)省東(dong)(dong)營(ying)市東(dong)(dong)營(ying)區大學(xue)科技園生態谷
展開地(di)圖(tu)
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3-5K 東營市-東營區 | 年(nian)齡(ling)不限 | 大專
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50~100人(ren)
山東(dong)(dong)省東(dong)(dong)營市(shi)開(kai)發(fa)區(qu)府前(qian)大街55號(hao)金融港B座
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