08:00 -18:00 ???單休 ???會有加(jia)班
發放方式:每(mei)月15日?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
4、安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
5、與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
6、制定員工(gong)的(de)福(fu)利(li)政策,組織績效(xiao)管(guan)理與考核,并進(jin)行(xing)管(guan)理人員的(de)績效(xiao)面談(tan);
1、人力資源、管理或相關專業以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
有相關工作(zuo)經驗(yan)優先,能熟練開(kai)車 ,可以出差(cha),淄(zi)博和濰坊店(dian)面(mian)一個(ge)月1-2次出差(cha)
在求(qiu)職過程中如(ru)果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收(shou)取押(ya)金、提供擔保(bao)、強(qiang)迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)(fa)違規行為。請及時保(bao)留證(zheng)據(ju),立即向平臺舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維(wei)護自(zi)己的(de)合法(fa)(fa)權益。