08:00 -18:00 ???單休(xiu) ???會有加班
發放方式：每(mei)月15日?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組(zu)織績效管理(li)與考(kao)核，并進行管理(li)人員的績效面談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
有相關工作經驗優(you)先，能(neng)熟練開車 ，可以出(chu)差(cha)，淄博和濰(wei)坊(fang)店面一個月1-2次出(chu)差(cha)
在求職(zhi)過程中(zhong)如(ru)果(guo)遇(yu)到扣(kou)押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介(jie)、人身(shen)攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法違規行為。請及(ji)時保(bao)留證據，立(li)即向(xiang)平臺舉(ju)報投訴，必要(yao)時可以報警(jing)、起訴，維護自己(ji)的合法權(quan)益。
齊魯人才網 本網站所有招聘信息，未經書面授權不得轉載 投訴電話：400-626-5151