08:00 -18:00 ???單休 ???會(hui)有(you)加班
發放方式：每(mei)月15日?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的(de)福(fu)利政策，組織績效管(guan)理與考核，并進行管(guan)理人員的(de)績效面(mian)談；
1、人力資源、管理或相關專業以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
有相關工作經驗(yan)優先，能(neng)熟練開車 ，可以出差(cha)，淄博和濰坊店面(mian)一個(ge)月1-2次出差(cha)
在求職過(guo)程中如(ru)果遇到扣押證件、收(shou)取押金、提供擔保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或(huo)其他違法違規行(xing)為。請及(ji)時保留證據(ju)，立即(ji)向(xiang)平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己(ji)的合法權(quan)益(yi)。
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