08:00 -18:00 ???單休 ???會有(you)加班
發(fa)放方(fang)式：每月15日?????
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工的(de)福(fu)利政策(ce)，組織績效(xiao)管(guan)理與(yu)考核(he)，并進行管(guan)理人員的(de)績效(xiao)面談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
有(you)相關工作(zuo)經(jing)驗優先(xian)，能(neng)熟(shu)練(lian)開車 ，可以出(chu)差，淄博和(he)濰坊店(dian)面一個月(yue)1-2次出(chu)差
在求(qiu)職過程(cheng)中如果遇到扣(kou)押證件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷(xiao)(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他違法違規行(xing)為。請及時保(bao)留(liu)證據，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時可(ke)以報警、起訴(su)，維護自(zi)己的(de)合法權益。
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