08:30 -18:00 ???雙(shuang)休 ???不加(jia)班
發放方式(shi):每(mei)月(yue)21日(ri)????? 試(shi)用薪資:無試(shi)用期????? 底(di)薪:2.2K
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴(yan)格(ge)執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄入,并定期整理數據,向上(shang)級領導出具數據分(fen)析結果;
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一(yi)定的人力資源管理或企(qi)業管理經驗,能(neng)獨立制(zhi)定績效考(kao)核方(fang)案及進行制(zhi)度、流程;
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷、虛假(jia)宣傳或其(qi)他違法違規行為。請及(ji)時保留(liu)證(zheng)據(ju),立(li)即(ji)向平(ping)臺舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維(wei)護自己的合(he)法權益。