08:30 -18:00 ???雙(shuang)休 ???不加班
發放方式：每(mei)月21日(ri)????? 試(shi)用(yong)薪資：無試(shi)用(yong)期????? 底薪：2.2K
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項(xiang)制度、各種信(xin)息及時錄(lu)入(ru)，并定期(qi)整理數據(ju)(ju)，向上級領導出具數據(ju)(ju)分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力(li)資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制(zhi)(zhi)定(ding)績效考(kao)核方案及(ji)進(jin)行制(zhi)(zhi)度、流程；
在求職(zhi)過(guo)程中如(ru)果遇到扣押證件、收取押金(jin)(jin)、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股集資、解凍(dong)資金(jin)(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請(qing)及(ji)時保留證據(ju)，立即向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權(quan)益(yi)。
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