1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執(zhi)行公(gong)司各項制(zhi)度、各種信(xin)息(xi)及時錄入(ru)，并定期整理(li)數據(ju)，向上級領導(dao)出具數據(ju)分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗(yan)，能獨立制定績效考核(he)方案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)(ya)證件、收(shou)取(qu)押(ya)(ya)金(jin)、提供擔保(bao)、強(qiang)迫入股集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時(shi)保(bao)留證據，立即向(xiang)平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護(hu)自己的合(he)法權(quan)益。
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