1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福(fu)利政(zheng)策，組織績效管(guan)(guan)理與考核(he)，并進行(xing)管(guan)(guan)理人員的績效面談；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟(ruan)(ruan)件及相關(guan)的人(ren)事管(guan)理軟(ruan)(ruan)件；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意(yi)(yi)騷(sao)擾、惡意(yi)(yi)營銷、虛(xu)假宣傳或其他違法違規(gui)行為。請及(ji)時(shi)保(bao)留證(zheng)據，立(li)即(ji)向(xiang)平(ping)臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)可(ke)以報(bao)警、起(qi)訴，維護自(zi)己的合法權(quan)益。
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