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1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、負責集團總部、子公司、駐外項目部人員招聘和配置；
3、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
4、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
5、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排職業健康體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通，組織轉正評價；
7、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
8、勞動用工合同及人事檔案管理；
9、領導交辦的其他事情。