1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各項(xiang)制度、各種信(xin)息及時(shi)錄(lu)入，并定期(qi)整理(li)數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析(xi)結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人(ren)力資源管理或企業(ye)管理經(jing)驗，能(neng)獨立制(zhi)定績效考核方案及(ji)進行制(zhi)度(du)、流程；
在(zai)求職過(guo)程中如果(guo)遇到(dao)扣(kou)押(ya)(ya)證件、收取押(ya)(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐(zha)騙傳銷、求職歧視、黑中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法(fa)違規(gui)行為。請及時(shi)保留證據，立(li)即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維(wei)護自(zi)己的合法(fa)權益。
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