1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公司各項制(zhi)度、各種信息及時錄入(ru)，并定期(qi)整理數據，向上級領導出具(ju)數據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人力資(zi)源管理或(huo)企(qi)業管理經驗，能(neng)獨(du)立制定(ding)績效(xiao)考核方案及(ji)進行(xing)制度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過(guo)程中如果遇(yu)到扣押證件、收取押金、提(ti)供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍資(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或(huo)其(qi)他違(wei)法違(wei)規(gui)行為(wei)。請及時(shi)(shi)保留證據(ju)，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)(shi)可以報(bao)警、起訴，維護(hu)自己(ji)的合(he)法權益。
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