崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工(gong)的福利政(zheng)策，組織績(ji)效(xiao)管理與(yu)考核(he)，并進(jin)行管理人員的績(ji)效(xiao)面(mian)談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件及相關的(de)人事管理軟件；
工作地址
山東(dong)省濰(wei)坊(fang)市經開(kai)區新元路2188號
展開地(di)圖(tu)
HR信息
人事部
3日內活躍
行政人事部
|
人事
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活(huo)躍(yue)時段(duan) 潛水
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山(shan)東省濰坊市寒亭區(qu)經濟開發區(qu)新元路2188號
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