崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定(ding)員工(gong)的福利政策，組織(zhi)績(ji)效管理與考核，并進行管理人員的績(ji)效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉辦公軟(ruan)件(jian)及相關的人(ren)事管理軟(ruan)件(jian)；
工作地址
山(shan)東省濰(wei)坊(fang)市經開區新元路2188號(hao)
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HR信息
人事部
3日內活躍
行政人事部
|
人事
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫無
活躍時段(duan) 潛水(shui)
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食品車間生產擔當(dang) 09-30
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貿易/進出口 快速消費品(飲食/煙(yan)酒/日(ri)化) 檢驗/檢測/認證
股份制公司
501~1000人
山東(dong)省濰坊市(shi)寒亭區(qu)經(jing)濟開發區(qu)新元路(lu)2188號(hao)
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