崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政(zheng)策，組織績效(xiao)管理與考核，并進行(xing)管理人員的績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟(shu)悉(xi)辦公軟件及相關(guan)的人事管(guan)理(li)軟件；
工作地址
山東省(sheng)濟寧市(shi)鄒城市(shi)可協商(shang)就近門店
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8-10K 濟寧市(shi)(shi)-曲阜市(shi)(shi) | 年齡不限 | 大專(zhuan)
餐飲業
私營企業
101~200人(ren)
山東省濟寧市兗州(zhou)區三河(he)村與泗(si)河(he)大橋交界處往東2000米(mi)路南順迪(di)木門傍(bang)邊(bian)
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