崗位職責
1.協助人事部經理完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋(xun)求(qiu)與(yu)人才市場、招聘機構的合(he)(he)作，并與(yu)其保持良好的合(he)(he)作關系。
崗位要求
1.專科以上學歷;
2.具有1年以上招聘相關工作經驗;
3.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
6.工作認真、負責(ze)，善于學習。
晉升機制
招(zhao)聘專(zhuan)員(yuan)招聘主管人力資源副經人(ren)力(li)資源(yuan)經理
工作地址
山(shan)東省濟寧市(shi)鄒(zou)城(cheng)市(shi)馬(ma)莊或者東城(cheng)區孟子湖
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HR信息
孫經理
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聊(liao)天意(yi)愿
暫(zan)無
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2-3K 濟寧(ning)市-鄒城(cheng)市 | 18歲-60歲 | 大專
物(wu)業管理(li)/商業中心
私(si)營企業
201~500人(ren)
山東省濟寧市鄒城(cheng)市太平東路建業園(yuan)小區4號樓103
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